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老板說,這樣的會計再辛苦都不能加薪

上周,一個并不是很熟的做會計工作的朋友突然向我借錢,一邊哭訴一邊抱怨:

“在這家公司做了三年多會計,加班是家常便飯,每天記賬核算做報表,現在看見數字就頭疼,工資還是5000多,找老板好幾次要求加薪都被拒絕了。好多證書想考又不知道考哪個好,想跳槽又沒有什么管理經驗跟能力?,F在好了,工資沒漲房租倒漲了一大半......

我想這大概就是很多基層財務人員的生活寫照吧。慘是真慘,但,值得同情嗎?

可能你會說“沒有功勞也有苦勞”呀,錯!時代變了,老板看的是你能為公司創造多大的價值。老觀念“會計越老越吃香”已經OUT了!

你沒看到“四大”推出的財務機器人已經上崗了嗎?隨著財務共享中心、區塊鏈、云計算等智能化技術的不斷應用,未來將會有75%的基礎財務工作會由人工智能替代完成。

隨之而來的是,企業對于傳統財務會計的需求會越來越少,那些努力提升自己,轉向更高端財務管理領域的人士才能獲得更多發展的機會。

相反,如果你還安于現狀,把自己的工作內容放在重復的記賬核算上,早晚會被淘汰。指望老板給你升職加薪?才怪!

那么,

老板愿意給什么樣的會計更多的發展機會,甚至主動加薪呢?

如果你能精通財務、善于管理和決策,利用財務數據為企業的生產經營提供決策支持、成本分析、風險預測,從而為企業降低成本、控制風險,創造價值。像這樣的管理會計人才,企業求之不得,也是傳統財務會計未來的發展方向。

一方面,我國的傳統會計人員早已嚴重飽和;另一方面,面臨內外部競爭壓力,企業急需管理會計參與到內部管理中,推動經濟轉型。

為此,國家財政部從2013年開始,已經連續下發20多道重磅文件,全面推動和落實管理會計體系的建設。

所以,向管理會計轉型是這個技術變革時代傳統財會人員最大的機遇,也是擁抱變化、讓自己升值的最好選擇。

轉型管理會計,首選

新一代財務管理者的國際財務認證——CMA

CMA誕生于1972年,是IMA推出的針對管理會計領域的全球專業財會認證,被全球180多個國家認可。2009年被引入中國,受到相關部門一致推薦,并被列為國家重點人才培養項目。

CMA也受到越來越多企業的重視和青睞。目前眾多央企、國企等500強企業不但在積極組織高級財務管理人員進行CMA內訓,還將其作為晉升高管的衡量標準。如:中國銀行、強生、卡特彼勒、統一、雀巢、聯想、用友等上千家一流企業。

很多企業在招聘中明確標出持CMA優先的需求。例如,拼多多在招聘首席財務官,明確提到持有CMA優先,并且年薪最高達100萬。簡直太誘惑了!

總之,管理會計是會計的未來,若能抓住時代的機遇,華麗轉型,未來的發展空間將有無限可能。

而如果無視時代的變化,不轉變思想,總以沒錢沒時間為理由拒絕自我提升,也會有人以沒錢為理由拒絕原地踏步的你,不只是借錢!

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